O argumento contra o downsizing nas grandes empresas

  • Filosofia,
  • Palavras: 459
  • Publicados: 11.28.19
  • Visualizações: 201
  • Baixe Agora

De acordo com a prática mundial, a globalização causa condições externas que obrigam os negócios a ampliar o capital para uso mais efetivo e desenvolvimento adicional.

As conseqüências da fusão e aquisições são principalmente positivas e vantajosas para a empresa. Entre eles estão a redução de custos na fabricação, reduzindo os gastos com transporte, gerenciamento, marketing e publicidade, melhorando a eficiência dos equipamentos, obtendo canais de distribuição adicionais, junto com novos clientes e assim por diante. Em geral, é bom para os negócios; no entanto, ainda há um problema de downsizing.

A possibilidade de ficar desempregado não agrada a ninguém, mas um trabalhador comum não está autorizado a tomar decisões sobre consolidação de negócios e, portanto, não pode afetar o processo de redução de pessoal. Talvez a solução para esse problema deva ser buscada apenas nas leis que podem proteger os direitos dos funcionários.

Apesar do fato de que as pessoas são avisadas de demissão e geralmente têm permissão para trabalhar na empresa por algum tempo até que encontrem um novo emprego, para muitos, a demissão se torna um desastre. Há alguns exemplos em que mesmo as empresas mundialmente famosas na fusão demitiram funcionários da massa. Ainda é o fato de que na maioria das situações as pessoas perdem seus empregos. Além disso, os argumentos como atitude humanista e direitos humanos são virtualmente impotentes.

A única coisa que uma empresa pode fazer pelos funcionários é fornecer boas recomendações ou implementar a política de emprego direcionada a outras empresas. Além disso, as pessoas precisam saber quais categorias têm o direito de prioridade a serem retidas no decorrer da reorganização da empresa. Normalmente, o direito de evitar o downsizing se casou com trabalhadores com dois ou mais filhos, pessoas com deficiência, veteranos de guerra, pessoas que têm um bom histórico e estão constantemente melhorando suas habilidades.

Ainda assim, há uma forte esperança de novas leis anti-downsizing que darão maiores garantias aos funcionários ou exigirão que as empresas se preocupem mais com a preservação do pessoal. Na minha opinião, tudo depende da empresa e de como ela valoriza os funcionários e se preocupa com o futuro deles. No entanto, deve-se admitir que tais empresas são mais uma exceção do que a regra. Portanto, para evitar demissões dolorosas, o funcionário deve estar preparado para o fato de que, de alguma forma, terá que encontrar um novo emprego.

Você precisa escrever um ótimo ensaio temático?

Nossos escritores seguem rigorosamente as instruções enviadas. Eles garantem que todos os pedidos atendam aos requisitos fornecidos e superem as expectativas do cliente.

Verifique o preço