Entrevistando uma pessoa com um ensaio de comprometimento

As pessoas, mesmo as que têm problemas, devem sempre ser tratadas como todos os outros que, além disso, precisam dos mesmos pontos que as pessoas normais e comuns. Ter deficiências não significa que elas devam ser tratadas com condescendência ou condescendência. Na maioria dos casos, os indivíduos prejudicados vivem quase a vida inteira com deficiência. Muitos deles podem achar difícil tarefas que são simples para as pessoas comuns. As pessoas com deficiência geralmente acham difícil saber as coisas para lidar com suas emoções específicas.

Além disso, alguns acham difícil ter em mente as informações que ouvem.

Além disso, eles também podem ter dificuldade em ponderar, realizar atividades eficazes e obter junto com os indivíduos. Além disso, essas pessoas aprendem em um ritmo reduzido e, portanto, interagem com elas ao seu redor de uma maneira diferente das outras. Além disso, muitas pessoas com problemas agem maliciosamente ou são rapidamente desviadas. Para alguns, é difícil concentrar-se e exagerar na maioria dos casos (Koster, n.

d.). Considerando as características comportamentais das pessoas com deficiência, os entrevistadores devem ser bem orientados ao executar uma entrevista com eles.

De acordo com isso, há certas considerações que os entrevistadores precisam atender. Uma delas é entender como a pessoa certamente deve interagir com os entrevistados. Ele / ela deve ter a mente aberta e curiosa, ao mesmo tempo que lida com os entrevistados com a mais alta dignidade e respeito. Além disso, o entrevistador de emprego deve perceber que essas pessoas com deficiência dependem de suas capacidades e conhecimentos. Quando solicitam ajuda, o entrevistador precisa ouvir e pedir orientações, mostrando que ele ou ela é atencioso, mas não está usando (Autoridades do Texas para o Desenvolvimento de Deficiências, d. D.).

Como a deficiência das pessoas geralmente não é a mesma para todos, o entrevistador deve apresentar uma atitude adequada ao lidar com elas. Para quem tem deficiência visual, é importante que o entrevistador se identifique e aos outros presentes durante a entrevista. Para alguns entrevistados que podem preferir usar uma cadeira de rodas ou copiar para outro sofá, é importante manter a cadeira de rodas ao alcance. O entrevistador não deve se inclinar ou talvez tocar na cadeira de rodas sem permissão, porque é considerado um movimento grosseiro, pois a cadeira de rodas é considerada um elemento do espaço pessoal da pessoa.

Manter contato visual e falar diretamente com a pessoa é importante. Quando o entrevistado pode ser surdo ou sofrer de baixa audição, o entrevistador precisa enfrentá-lo diretamente. Se você tiver dificuldade para falar claramente, o entrevistador deve ouvir atentamente. E, acima de tudo, deve-se focar na pessoa maravilhosa ou em sua personalidade e nunca na deficiência (National Center on Disability & Journalism, n. D.). Referências Koster, M. (n. D.). Aprendendo sobre deficiências ocultas. Faculdades do condado do limão ou do limão.

Recuperado em 25 de março de 2009, em http: // www. cítrico. k12. fl. pt / ese / PDF% 20files / InvisibleDisabilities. pdf Centro Nacional de Incapacidade e Jornalismo. (n. d.). Métodos para entrevistar indivíduos com deficiência. Recuperado em 25 de março de 2009, via http: // www. ncdj. org / entrevista. formato pdf Conselho do Texas para o Desenvolvimento de Deficiências. (n. d.). Entrevistas e reportagens sobre pessoas com problemas. Recuperado em 25 de março de 2009, de http: // www. txddc. expressar. tx. nós / recursos / publicações / news_media / reportershandout. pdf1

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