Aprendendo projetos e tipos de caracteres em um grupo ativo

Estilos de aprendizagem e tipos de personalidade em uma dinâmica de grupo Depois de trabalhar em um ambiente de grupo, encontrarei pessoas diferentes que pensam, aprendem e agem de diferentes métodos. Para fazer o bem, precisamos descobrir essas variações e como utilizá-las para nossos benefícios enquanto trabalhamos em conjunto com outras pessoas. Inteligências Múltiplas Uma vez que Gardner projetou sua teoria de Inteligência Múltipla, deu às pessoas uma nova visão sobre a maneira como todos aprendemos.

Esse tipo de avanço também ajudou a todos nós a trabalhar de forma mais eficaz um com o outro, bem como a forma como você pode se comunicar melhor. Linguagem verbal

Alguém que é linguístico verbal é muito simplesmente bom com a linguagem. Uma pessoa verbal-linguística se destacará publicando, conversando ou talvez ouvindo. Consequentemente, para melhor trabalhar com esse tipo de pessoa, é preciso escrever comentários ou ter um diálogo face a face. Dessa forma, a pessoa verbal-linguística pode entender e contribuir da melhor maneira para o grupo. Intrapessoal Os indivíduos intrapessoais dominam o ser único e seus pensamentos e sentimentos pessoais. Eles podem parecer a princípio um prejuízo para um grupo por causa de sua tendência de querer ficar quieto e observar.

Esse comportamento pode ser visto por outras pessoas enquanto alguém que não deseja trabalhar em conjunto ou talvez contribua, o que pode levar à discórdia. Para trabalhar com alguém que é intrapessoal, deve-se saber que eles podem realmente não expressar suas idéias livremente. Quaisquer tarefas que precisem ser concluídas que possam envolver o grupo como um todo podem ser delegadas a esse específico. Visual-espacial Um muçulmano, design e formatação são coisas típicas que as pessoas visual-espaciais realizam melhor. Ao trabalhar com alguém que geralmente é visual-espacial, ajuda a não oferecer discursos e brindes longos.

Os alunos do Visual-Spatial dominam melhor e aumentam o uso de figuras, mapas e diagramas. Para usar efetivamente esses indivíduos, qualquer tarefa relacionada a isso pode ser melhor. Tipos de personalidade Com base no teste de personalidade de Myers-Briggs, você encontrará quatro tipos de pessoas: pensador, organizador, doador e aventureiro. Sempre trabalhando em grupo, é benéfico e essencial entender que tipos de pessoas estão dentro do seu grupo. Organizador Se um indivíduo é um ótimo organizador, ele tende a se concentrar nos detalhes.

Isso é bom para uma organização, porque eles são muito detalhados em todas as tarefas, garantindo que tudo esteja completo e preciso. Para melhor trabalhar com os organizadores, verifique se cada requisito é claro e definido e se tudo pode ser entendido e organizado de uma maneira. Aventureiro Os aventureiros acompanham o ritmo de fazer as coisas de uma maneira não convencional. Eles podem querer considerar uma abordagem mais enérgica do projeto, em vez de discussões e produção padrão. Em algumas equipes, isso pode ser visto como perda de tempo ou falta de vontade de concluir a tarefa até o padrão do grupo.

Permitir que os aventureiros adotem um procedimento diferente, mesmo que não seja necessariamente usado no último produto, permitirá que eles se familiarizem melhor com o material, mas também pode adicionar elementos diferentes à tarefa do grupo que talvez não precisem ser considerados. elevar a qualidade com o projeto como um todo. Pensador Ao trabalhar com pensadores, é necessário entender a necessidade de trabalhar apenas. Como as pessoas intrapessoais, os pensadores trabalham melhor de forma independente. Para ajudar essas pessoas a se sentirem mais à vontade em um ambiente de grupo, permita-lhes realizar tarefas completas que, por sua vez, não exigem todo o grupo.

Enquanto trabalham em conjunto com o grupo em geral, os pensadores serão úteis para resolver as preocupações que o grupo possa enfrentar durante um trabalho. Conclusão Determinar os projetos de aprendizagem e os tipos de personalidade dos membros do seu grupo é importante para o sucesso final do grupo. O não uso dos pontos fortes do membro pode resultar em problemas e não atingir os objetivos estabelecidos pelos recursos do grupo. No momento em que cada membro é geralmente utilizado em um sistema em que é forte e de maneira que se sinta confortável, eles não apenas serão produtivos e ativos dentro de um grupo, mas também adquirem uma qualidade de trabalho mais alta que simplesmente ajudará todo o grupo seja bem sucedido.

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