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A administração de operações (WO) tem um impacto soberbo e essencial, baixo apenas no nível de microempresa, mas também nos níveis nacional e planetário, pois influencia os dispositivos pessoais, sociais e econômicos. O WO é na verdade uma construção ampla, sem definição rigorosa, principalmente porque lida com a maneira como o trabalho é definitivamente organizado e gerenciado. O significante mais bem-sucedido e amplamente utilizado do BEI MAE é o procedimento de trabalho capitalista (CLP), como pode ser visto pela lateralidade, sucesso e crescente influência do CLP ocidental (anglo-saxão).

Existem, ainda assim, várias construções de supervisão de trabalho (AWO) em grande estilo em muitas reivindicações ao redor do universo, muitas usando seu novo posicionamento político, monetário e político social, nascido de padrões sociais e famosos ou talvez de revolução. Por outro lado, em um mundo gradualmente globalizado e competitivo, as melhorias da AWO têm que mostrar sua durabilidade e lucratividade, enquanto enfatizam seus possíveis benefícios mais que o CLP, discutindo a posição atual e remodelando as idéias predominantes nos atuais significantes das operações de trabalho. Neste ensaio, examinarei as facetas teóricas e funcionais da AWO no contexto atual e famoso e compararei isso com o CLP em nível planetário.

Todos nós começamos com o CLP, s, que é um sistema econômico e social em que o capital e os fatores de produção não-trabalhistas (a empresa de criação) estarão sob controle privado para obter um comércio muito bom que tenha troca -valorize muito bem a mais-valia (o valor do bem comercial é definitivamente maior que a quantidade dos valores dos bens operacionais utilizados para produzi-lo), a fim de obter um lucro líquido.

O desenvolvimento é técnico e socialmente organizado para obter o lucro líquido máximo que pode ser fundamental para o CLP; portanto, é o maior envolvimento do capitalista / gerência que desperta o consentimento dos trabalhadores, além de poderem ser poderosos. usar toda a criatividade e inventividade da força de trabalho (Braverman, meados da década de 1970).

Além disso, mão-de-obra, mercadorias e capital são trocados nos segmentos de mercado e a renda líquida é distribuída aos empresários ou comprometida com as engenharias e indústrias. As principais características do CLP serão: os trabalhadores ajudam o capitalista, não por conta própria, e são separados das organizações de desenvolvimento (o item e seu processo de produção fazem parte do capitalista).

Que eles (funcionários) podem facilmente não transformar a natureza e obter autonomamente seu apoio, uma vez que não possuem bens materiais (terra ou talvez minerais) ou modo de produção (ferramentas e máquinas) ou cognição proficiente. Além disso, os trabalhadores trabalham em um ambiente controlado em um modo de polegada adequado estabelecido pelo capitalista (regras de trabalho), eles podem ter nada a vender além de seu trabalho específico (mas, ao contrário dos escravos, podem custar livre, para negociá-lo). No entanto, para durar, eles precisam vender seu trabalho aos capitalistas em troca de recompensas, como uma agência, isso atua como um fator motivador para acumular ativos (fundos) por conta própria.

As críticas ao CLP são definitivamente baseadas principalmente no descontentamento, onde o trabalhador é incapaz de ordenar sua função e ambiente de trabalho. Isso se deve ao rótulo de mão-de-obra, que é a contração no conjunto de empreendimentos e procedimentos de produção e vista como o impulso para obter lucratividade e eficiência (Braverman, meados da década de 1970). A divisão do trabalho é necessária para poder disseminar a cognição apropriada do desenvolvimento e uma melhor engenharia. Como resultado, a liberdade, engenhosidade e potencial de um funcionário foram totalmente imparciais no trabalho.

Marx aponta os pontos subseqüentes de descontentamento sob a economia capitalista: (1) Alienação de suas mercadorias de seu trabalho, os funcionários não comandam o que produzem, escolhendo a incapacidade de atender às demandas fundamentais (nutrientes, roupas, etc.) próprio trabalho. Foi ainda mais elevado pela distância entre a figura de itens produzidos e a deficiência de entrada dos trabalhadores, adquirindo material, cultural e moral. (dois) Histeria da atividade de trabalho por si só, que levou a uma diminuição da criatividade perdida com o controle do Processo de Trabalho (LP) dado ao empregador.

O trabalho se torna uma agência para durar, portanto, mais lavagem emocional e corporal. (vários) O pessoal opõe-se à outra pessoa e a atomização do início prejudica a assistência a trabalhadores que se afastam.Além disso, podem ser levados a competir entre si em um aspecto relativo à estrutura hierárquica. Portanto, na oposição, os trabalhadores simplesmente se sentem do lado de fora operando, planejando diversões que são importantes para tirar o melhor do descontentamento. Isso poderia decidir usar uma disposição para diminuir a qualificação tanto no setor de fabricação quanto de serviços. Como conseqüência, os trabalhadores fornecem mais do que seus recursos, poderiam levar à morte do sistema econômico capitalista (Marx, 1976).

Marx descreveu o trabalho como um procedimento entre homens adultos e a natureza, pelo qual o homem adulto, por meio de suas ações, medeia, regula e controla a metamorfose entre ele e a natureza. Ele enfatizou que os planetas deveriam apenas tomar e transformar muito para suas demandas padrão. Sua construção ideal de trabalho, que deveria fazer os mundos serem auto-desenvolvidos e auto-percebidos.

Não é como na economia geral capitalista, onde os funcionários não têm liberdade ou direitos iguais. Isso, por esse motivo, levou à criação ideológica e prática da AWO como uma batalha extremista de classificação e sistema de arquivos pela ação da empresa, particularmente em relação ao LP, tomada de decisões, trabalhadores, atividades corporativas e brigas pela emancipação dos capitalistas. As AWOs incorporam parte do Cooperativismo mencionado anteriormente, que pode ser operado de outra forma devido a várias civilizações, e um argumento para um sistema econômico alternativo às ciências econômicas participativas da indústria.

O cooperativismo é uma maneira diversa de organizar a preocupação por meio do controle comum e do controle democrático do empreendimento. Isso difere na economia global capitalista na determinação de técnicas, ao contrário do sistema econômico capitalista, o poder depende da figura de porções possuídas pelos indivíduos, não há uma construção de direção hierárquica e as rendas e deveres líquidos são compartilhados em todas as cooperativas.

Funciona basicamente para transportar através das necessidades de seus associados. Ele tenta fornecer itens e serviços que todos os seus membros necessitam, para ilustração, instruções e planejamento são fornecidos para melhorar o desenvolvimento do ego do pessoal, e são os membros que beneficiam muitos quando o assunto é bem-sucedido.

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Outra das principais características das cooperativas é, geralmente, a autogestão do trabalhador (WSM), este é realmente o pensamento de que aqueles que produzem certamente devem comandar todos os seus locais de trabalho; pode ser mais do que apenas uma atividade econômica e uma agência de resistência. É um começo de satisfação originária, autodesenvolvimento, auto-realização e realização da própria humanidade através de atividades bem-sucedidas.

A intenção de autogerenciamento penalizado era disseminar as chances de atividade originária sem custo, mantendo um clipe de trabalho durante o qual as pessoas eram obrigadas a executar atividades que atendiam às suas exigências físicas (Marx, 1992). Os benefícios das cooperativas por meio do WSM serão que todos os cidadãos / trabalhadores serão os mesmos e terão uma opinião ou propriedade dentro das agências de produção que permitirão que se concentrem no que são razoavelmente melhores.

Nestas várias, o lucro líquido não é o principal não-subjetivo, embora alternativamente o adoçamento das capacidades das pessoas por empreendimentos de fiação e transformação operem em grandes organizações enriquecedoras, originárias e socialmente úteis, embora extinguindo o descontentamento da construção do CLP. No entanto, não existe uma maneira específica pela qual as cooperativas sejam realizadas e diferentes reivindicações e partes tenham diferentes cooperativas, harmonizando-se com sua civilização e sistemas sociais e políticos, uma vez que as ilustrações mencionadas abaixo demonstrarão:

Promotores das tradições do socialismo na Internet, que é uma opção revolucionária imposta pelos reguladores com base em coletivos. A província é orientada a agir como todas as casas da economia capitalista, argumentando que combina as vantagens de um sistema econômico organizado com todas as eficiências resultantes do uso dos mercados desde um mecanismo de troca (Estrin, 1991).

Recebendo a derrota enquanto usava o mais alto significante que era o comunismo e era aparente dentro da antiga União das Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS), a máquina procura desligar os dois sistemas econômicos e a sociedade por meio de reguladores cardinais que garantem controle centralizado e controle corporativo. título dos itens para obter igualmente ausência de classe e apatridia.

O aspecto era que a província podia manter em sigilo os bens expressos, pertencentes aos trabalhadores que trabalham para o bem e o bem-estar geral e cada um diferente, e é bom usar o equivalente.Essa orientação política se espalhou pelos países europeus, incluindo a Bélgica e a Tchecoslováquia no início dos anos 1900 e assumiu diversos significados, como na ex-Iugoslávia, onde funcionários, autoridades foram estabelecidas a pedido dos funcionários (Sturmthal, 1964) devido à infelicidade com a discrepância burocrática e estatista do socialismo.

Na Rússia, no entanto, o mapa representativo e regulador dos trabalhadores inicialmente, o conselho foi substituído por um relato mais político e burocrático. Muitos empreendimentos e indústrias foram nacionalizados e a província manipulou praticamente todas as facetas do trabalho e da produção, com os trabalhadores mantendo um pequeno declínio.

Em 1948, no entanto, a Iugoslávia foi removida do eixo oriental do comunismo e, consequentemente, perdeu os mercados orientais. O isolamento político e econômico forçou os pioneiros da Iugoslávia a experimentar novos relatos de pressupostos econômicos (Schrenk, 1999). Sob o novo desenvolvimento do controle social em polegadas "(embora essa ainda possa ser a tradição socialista existente, ainda assim diferente em algumas facetas), nem a província, nem os indivíduos, nem os funcionários, possuíam ou operavam legalmente os ativos ou o capital de empreendimentos efetivos. >

De certa forma, foram criados ativos disponíveis para empreendimentos independentes independentes, que estavam em conflito governados pelos novos trabalhadores, conselhos (Huselid, 95). Além disso, a comunidade estava livre para estabelecer suas razões internas de desembolso. O motivo foi aumentar o envolvimento dos trabalhadores no processo de tomada de decisão e foi amplamente visto como crítico na aquisição e aumento da satisfação e produtividade dos funcionários nas organizações (Witt, 1992).

Como consequência, a Iugoslávia experimentou um rugido financeiro comparativo entre 1950 e meados da década de 1970, se o estado experimentou uma das maiores taxas de crescimento do mundo (Sturmthal, 1964).

Outra boa representação das cooperativas é o programa democrático da comunidade-Kibutz, em Israel, que também poderia ser visto como uma forma de cooperativa conhecida como costume socialista, que se opõe a pertences exclusivos e à economia global capitalista e oferece recursos multifuncionais determinados. comunidades. Outros recursos de jogos de como esse tipo funciona estão localizados na ilustração mencionada abaixo:

Em meados da década de 1970, no Kibutz, era absolutamente o relato teórico, normativo, de impulsionar o mercado através das construções orgânicas políticas internas. Em seu respeitado significante, apenas os membros participavam da ponta dos dedos e da direção de todos os campos da vida no Kibutz. Para enfatizar direitos iguais, muitos diretores de obras tinham as mesmas roupas que seus funcionários.

Os principais objetivos eram a industrialização e os indivíduos reconheciam todas as suas realizações e habilidades que, por sua vez, decidiam usar um rugido econômico, enquanto alcançavam democracia direta, liberdade e autonomia no trabalho. Diferentes objetivos teriam sido avançar produtos de exportação, produção do sistema de defesa e reduzir as importações.

As características teóricas do autogerenciamento incluem, liberdade única, propriedade da empresa de obras industriais, receitas e receitas, além de elogiadas pelo Kibutz. A assembléia do Kibutz, eleita democraticamente, determinou os programas de produção e investimento. O sistema Kibbutz gostava de sucesso em muitas faixas etárias anteriores a meados dos anos 80. Palgi (1984) afirmou que, em comparação com os trabalhadores das fábricas capitalistas, os funcionários das obras do Kibutz adquiriram mais probabilidades de abrir essas pessoas para publicidade e constituir o pensamento de como a função seria desempenhada.

No entanto, independentemente da diminuição do sistema de modo cooperativo do Kibutz, alguns elementos já foram adotados em toda a Terra. Uma ilustração de qualquer democracia comercial atual pode ser a Suma Wholefoods Coop, uma casa de controle justo e circulação de mercadorias orgânicas e naturais comprovada em 1974 no Reino Unido.

A casa considera por si mesma uma preocupação radical, pois não se organiza sozinha de maneira convencional, inclusive através da divisão do trabalho e da separação entre direção e trabalhador, e sistema de hierarquia.

Todos os membros da equipe são responsáveis ​​pelo curso e envolvidos na determinação de problemas estratégicos importantes; os funcionários da empresa são equipados pela comissão do curso; e, radicalmente, todos os trabalhadores que vêm de oficiais a despachantes de armazéns recebem recompensas semelhantes. eles são incentivados a fazer trabalhos variados com sucessos diferentes; por exemplo, os motoristas trabalharão dentro do armazém ou talvez no escritório por dois anos por um hebdomad. Isso realmente é para promover o movimento rotativo de várias habilidades e trabalhos, a fim de elevar o moral e a auto-realização, além de um senso de valor, conforme previsto por Marx.

Outra caterogia diversificada de cooperativas é a tradição econômica geral, que geralmente defende pensamentos sobre pertences predominantes, trabalho predominante, salários equivalentes e democracia no local de trabalho.Um modelo de tradição de crise econômica é definitivamente o motel Bauen na Espanha, que foi reaberto e operado como uma cooperativa no verão de 2004, após a prostração fiscal expressa (2001-2002).

Hoje, apesar de uma contínua luta de propriedade com o ex-proprietário sobre a desapropriação legal com o edifício, o Bauen trabalha com 80% de potencial e fornece cerca de 80 trabalhadores extras. Os significantes hierárquicos e autocráticos da organização que caracterizaram a vida profissional no hotel no passado já foram oficialmente alterados pelos tipos de procedimentos corporativos e comerciais e por um elenco sem classes, livre de via foremans e diretores.

Uma ilustração adicional das cooperativas é vista na unificação e na moção concertada na Venezuela, onde os objetivos não são meramente os das cooperativas e termina com o WSM, mas também reforçam a independência e a soberania venezuelanas, colocando criar uma rede nacional de criação para reduzir a dependência de importações e de produtos estrangeiros.

"Os vários ataques adotados desde 2150 foram os mais importantes para fortalecer as cooperativas, principalmente por meio de incentivos à melhoria da receita. Então, sua atividade criativa das empresas de produção social [EPS] e, eventualmente, das empresas socialistas é muito boa como a construção de desenvolvimento endógeno, alinhamento normativo da organização da produção e polegadas de preparação da profissão da província (Azzellini, 2009) .O fim geral foi definido como um "sistema econômico humanista e solidário. polegada

Em um EPS, o lugar de um funcionário não deve conceder a ele ou a ela praticamente nenhum privilégio, e a empresa interna de trabalho deve seguir uma conta bancária teórica democrática. As atividades de trabalho seriam rotacionadas e a insatisfação no método de produção deveria ser gradualmente abolida. Os EPS destinam-se a pesar mais o lucro líquido da sociedade do que o lucro líquido privado e a desenvolver imediatamente mais as demandas da sociedade do que a venda e a acumulação de capital.

Eles também são orientados a colocar parte de toda a sua renda líquida (10 a 15%) nas empresas e subestrutura da sociedade comunitária, incorporando-se às comunidades adjacentes por meio dos conselhos comunitários, tão grandes quanto translúcidas e publicamente responsáveis ​​(Azzellini , 2009).

Podemos ver de cima que esses significantes das cooperativas têm pontos em comum, pois existe menos supervisão burocrática, enquanto as determinações devem ser feitas democraticamente devido à maior igualdade entre os membros. Isso significa, além disso, que os rendimentos líquidos serão mais enriquecedores. Além disso, as cooperativas podem ser implementadas em âmbito nacional ou constante por causa de sua flexibilidade e pelo fato de incorporarem pessoas com idéias semelhantes.

Os benefícios de todos esses tipos de significantes das cooperativas foram o aprimoramento do contato social dentro do coletivo de trabalho e a igualdade aprimorada. Quando você está realizando determinações entre si, os trabalhadores se conectam mais entre si e com seus diretores. Dentro do sistema de autogerenciamento, os trabalhadores exercem controle sobre os centímetros do trabalho enquanto participam do tratamento de direção e da equipe, além de visualizarem o sistema absolutamente (Grandjean, A, ToA ?, 1987).

No entanto, os edifícios da AWO apresentam muitas das mesmas desvantagens, e as mesmas facetas que tornaram esses tipos de opções atraentes agora são os projetistas de sua ruína e oprimem sua viabilidade dentro de uma economia mundial mundial progressivamente globalizada e competitiva, competitiva sistema. A concorrência no mercado emite essas realizações, pois os trabalhadores podem comandar a produção de palavras e de composição, embora possam agir de forma independente no mercado (valores monetários, crise, presente e demanda).

Portanto, a indústria pode facilmente não atender ao consenso, mas a determinações imediatas. Além disso, a maioria dessas AWO sofria de retardo tecnológico e deficiência de capital satisfatório, pois tinham ataques distintos à lucratividade e eficiência comparados à economia capitalista. Isso pode ser mais evidente no Peru, onde as usinas foram vítimas de reformas orientadas para o mercado que abrirão o sistema econômico à concorrência internacional (Atzeni, A, Ghigliani, há 3 anos).

O problema é ainda mais agravado pela demanda de realizar construções democráticas e pesquisas de tomada de decisão em quatro geradores argentinos, descobrindo que onde cada trabalhador pode mostrar livremente sentimentos e se envolver na tomada de decisões garantida por ação legislativa (Atzeni, A, Ghigliani, Há 3 anos).

Associado a coelhos de conselhos de direção para nomear uma reunião de massa, desde que um número mínimo de trabalhadores formule uma petição comum produza uma tensão imutável que parece estar presente entre os detalhes da demanda para a parcela, a tomada de decisões corporativas e a demanda para centralizar o processo. mesmo procedimento nas custódias de um número limitado de trabalhadores.

As decisões precisam ser consumidas em relação à matéria e por uma das pessoas mais competentes. Consequentemente, deve haver um a priori para interferir com todo o processo democrático de tomada de decisão. Em relação a essa faceta, pode-se discernir a tendência de reduzir o número ilimitado de decisões da empresa e, portanto, ocorre uma separação natural entre o pessoal de produção e direção.

Além disso, isso além de criar uma tarefa mais distante nas AWOs, porque a maioria dos trabalhadores não estava obtendo a cognição e a competência necessárias para concluir as determinações fiscais e de investimento necessárias e, como resultado, há inclinações para o encravamento das elites de tomada de decisão dentro os conselhos de trabalhadores em excesso (Obradovic, 1975).

Profissão frequente e movimento rotativo inovador (t), visto como uma solução, geralmente levam a uma situação em que pessoas não treinadas estavam trabalhando na economia e levavam a uma força de vontade incorreta, criando e liderando e infeliz governo. Além do tratamento democrático da tomada de decisões, pode ser gradual, diminuindo as chances de preocupação e, portanto, diminuindo o dinheiro.

Além disso, os sofisticados trabalhos industriais das agências de hoje em dia, que nem todos podem fazer a mesma ocupação, por exemplo, exigem um conhecimento especializado obtido por meio de grupos de conhecimento mais caros ou com idade avançada, a fim de obter a máxima eficiência. Esse tipo de limita a capacidade do trabalhador de apresentar mudanças no VINYLSKIVA, a divisão hábil do trabalho não mostra distinções significativas com a produção da economia capitalista.

Um outro grande desafio para a AWO, s é como atuar com os funcionários, precisamente no mesmo clipe, alinhando suas extremidades com os envolvimentos de longo prazo na organização. Alguns críticos argumentaram que esses sistemas incentivam pagamentos excessivos de salários, como podem ocorrer nos Adición Wholefoods exatamente onde todos eles acabaram de pagar, apesar de sua função. Além disso, garantias de segurança ocupacional insustentáveis ​​e também outros hábitos ineficientes e trabalhos de indução (Kavcic, A, Cibron 1992).

Um trabalho essencial relatado a esse respeito foram as tendências locais do conselho de pessoal para pagamento e proteção do trabalho no desembolso de reinvestimento de capital na empresa, uma vez que o pessoal perdeu todas as reivindicações para os retornos futuros de uma casa, se talvez eles saíssem da casa. Isso poderia favorecer os lucros atuais sobre os investimentos de longo prazo (Estrin 1991).

Esse tipo de além se aplica a outros significantes das AWOs. Foi afirmado que o sistema agregado de autogestão tinha uma inclinação embutida em direção à alta falta de emprego, porque o fluxo de caixa é todo compartilhado; portanto, há uma resistência por parte dos membros para tentar obter novos funcionários, pois interesse na maximização de renda.

Portanto, os conselhos de trabalhadores não reduzem as taxas de desemprego na medida do que seria esperado dentro de um ponto oficialmente socialista (Pejovich, 1979). Em outra zona muito menos socialista e ainda mais comunista como a URSS, onde essa província manipulava o emprego disponível, tendia a ser baixa recompensa e subemprego por causa do alto físico dos trabalhadores.

A elevada globalização e a força por unidade de área são recompensadoras, a fim de permanecerem competitivas e por serem características, além de reivindicarem muitas AWO para ilustração. (Rosner, A, Getz, ano de 1994), assim como o dinheiro sendo distribuído a cada pedacinho e sem harmonização à demanda. Além disso, houve uma alteração na sociedade israelense de socialista para capitalista.

A catástrofe resultou em modificações no setor igualmente industrial e na vida da comunidade; as mudanças incluem: redefinir a prioridade dos anseios que uma obra industrial precisará realizar. Ganhos e não necessidades dos trabalhadores tornaram-se a principal preocupação relativa à indústria.

As organizações de hoje consideram importante manter um edifício hierárquico com uma divisão muito clara de documentação (e mão-de-obra) entre os diversos graus. Esse tipo de alteração inclui um profundo impacto na construção da eficiência do Kibutz e ameaçou sua força econômica e social.

Outra tarefa das AWOs é que a passagem para um novo sistema é sofisticada, isso é perceptível no exemplo do hotel de Aufstellen, embora não exista uma hierarquia oficial entre os funcionários nas Bauen, e dicas do senso comum capitalista continuam. Especificamente, da maneira como os trabalhadores se apegam às experiências subjetivas subjetivas que os trabalhadores e empresas que colocam dentro do hotel certamente devem encontrar todo o seu grau de diamante nos procedimentos de tomada de decisão.

Albert (2005), consequentemente, propôs um sistema econômico alternativo, um conhecimento econômico participativo (parecon) e procurou exercitar os trabalhos das AWOs discutidas anteriormente.O Parecon possui características comuns das AWOs, incentiva a equidade, diversidade, solidariedade, autogestão e equilíbrio ecológico, embora esse seja um sistema econômico diversificado, baseado em autoridades locais de trabalhadores e consumidores, combina propriedade social, distribuição de planejamento participativo, desenvolvimento de conselhos, composições de carreira equilibradas, renda para olhar e render-se e autogestão participativa sem variação de categoria.

Quanto ao planejamento participativo, ele não pode transportar compradores e vendedores aumentando suas vantagens individuais, cada um à custa do adicional. Não possui valores financeiros e receita líquida determinados competitivamente ou talvez maximização em excesso.

Para que a solução perfeita seja o movimento rotativo do trabalho em cooperativas, a proposta de ocupação equilibrada proposta neste programa garantiria que, quando o pessoal participa da tomada de decisões, eles são comparativamente preparados pelo seu próprio trabalho com garantia, realizações e cognição para fazê-lo. Compósitos de ocupação equilibrada distribuem empreendimentos irregulares incentivam certo tipo de trabalhadores, eletrônicos. g. categoria gerente.

O objetivo do parecon é definitivamente não extinguir as divisões do trabalho, mas definir a divisão do trabalho garantindo que, sobre algumas estruturas de corte sensatas, as pessoas devam manter o dever por uma série razoável de empreendimentos para os quais eles sejam adequadamente qualificados e que ninguém em particular desfruta de vantagens firmes em relação aos efeitos de capacitação de seu trabalho.

Isso dá ao pessoal apenas uma parte de empreendimentos problemáticos e gratificantes ou que vão e autorizam. Mesmo que isso estabeleça um trabalho de marca registrada, ele não pode gerar uma divisão de categoria entre doadores e tomadores de pedidos duradouros.

No entanto, outros argumentam que mais unificação pode diminuir a privacidade ou mais autogestão pode reduzir a qualidade dos produtos finais. Além disso, mesmo que a composição de trabalhos totalmente equilibrada possa ser teoricamente concebível, ela pode ser necessária para o estado de existência existente? A resposta é absolutamente provável que provavelmente não seja, um dos motivos pode ser que o planejamento seja socialmente conquistado, seria ineficiente para visitantes talentosos fazer empreendimentos muito humildes.

Na decisão, as AWO, teoricamente, funcionam absolutamente e cumprem os propósitos estabelecidos, porém eles assumem a enorme premissa de que todos os mundos têm homogeneidade em suas capacidades e dons físicos e racionais e ficarão satisfeitos em serem equivalentes e em partes iguais. da renda líquida zero, o quanto eles investem em comparação com outras pessoas e se satisfazem em manter não mais do que o necessário para cumprir seus requisitos.

Além disso, ele não vê os problemas institucionais de alterar e implementar esse tipo de sistema, como garantir a igualdade (. meu cônjuge e eu. através do movimento rotativo da ocupação e do voto democrático), mentalidades alteradas ou pressão do sistema de mercado por unidade de áreas. O presidente venezuelano Hugo Chávez reconheceu publicamente em 28 de janeiro de 2007 que tinha sido uma supervisão supervisionar a contratação de empregados parciais (Azzellini 2009).

Parece não haver espaço para essa política e alinhamento político econômico neste mundo globalizado / era do consumismo e do empreendedorismo privado, no qual se atribui maior valor à realização pessoal e à eficiência da eficiência.

Apesar dessas AWOs ainda terem muito a oferecer, especialmente em suas facetas práticas, em um nível de micro-domicílio, como Suma Wholefoods Coop e, particularmente, no comando de diminuir as soluções naturais. Todos os associados das sociedades capitalistas serão condicionados por construções e procedimentos que parecem ser separados deles e, à medida que os enormes benefícios do CLP permanecem, a economia capitalista pode ser o mercado dominante na galáxia, cidadãos e estados continuarão assumindo em AWOs adicionais.

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