Princípios de desenvolvimento pessoal no cuidado interpessoal de adultos

DISPOSITIVO 302 PRINCÍPIOS DO DESENVOLVIMENTO PRIVADO EM AJUSTES DE CUIDADOS INTERPESSOAIS PARA ADULTOS 1. Você Os procedimentos reflexivos são ao revisar suas próprias ações e experiências no papel, de maneira vital e construtiva, com a intenção de melhorar a maneira como você se comporta. O objetivo é obter uma melhor assistência no futuro e melhorar em particular. 1

2 A prática refrativa é importante em tudo o que me permite revisar as condições da vida real em que estive, como lidei com elas, senti e o resultado de como atendi a outras pessoas, tudo isso certamente me permitirá pessoalmente melhorar em particular e aprimorar o serviço que presto .. três ou mais normas que podem ser definidas, se pelo governo ou órgãos reguladores são definitivamente o nível que esperamos alcançar ou mudar ao conduzir práticas reflexivas. 1 5 Seus próprios valores, moral e experiência podem ajudar ou contra você; é importante em um ambiente profissional ter uma visão equilibrada e neutra em todas as situações. Se você não conseguir se afastar da condição, um exemplo é se esforçar por não entender uma grande diferença cultural.

De um lado confiante, sua experiência individual pode ajudar a resolver uma dificuldade em desenvolvimento. 2) 1 Algumas pessoas podem reagir mal e encarar isso como uma crítica e exacerbar-se, outras descobrirão se, pelo que é, e levarão isso em conta para melhorar a si mesmas e, assim, fornecer um melhor nível de tratamento. 2) two Feedback é uma boa maneira de descobrir como você se sairá em sua função, além de indicar que pode precisar aumentar. Também pode aumentar a auto-estima e melhorar a moral da equipe e melhorar o serviço ao cliente. Alguns É importante trabalhar com feedback favorável para melhorar sua auto-estima no papel escolhido, pois as dicas fornecidas geralmente são boas e ajudam a ver os itens que você faz muito bem e tudo o que pode ser necessário para melhorar o fornecimento de um serviço melhor aos seus consumidores e pode muito bem ajudá-lo a entender melhor o que está previsto para você. 3. 1 Um plano de desenvolvimento pessoal lhe dará uma visão geral dos objetivos, em que posição você está agora, quais são seus pontos fortes e quais áreas precisam melhorar para alcançar seus objetivos.

Também pode listar quem pode ajudá-lo localmente, qual a qualificação necessária e como obtê-las (que organização pode ajudar), um plano de ação com um intervalo de tempo. 3. Algumas fontes de apoio podem ser a matrona, enfermeiras idosas, colegas de trabalho, empresas de emprego e outros serviços de apoio; as primeiras provavelmente seriam mais regulares. de várias. 3 Outros podem ajudá-lo a revisar a posição em que está agora e o que pode ser necessário para melhorar sua localização. Isso pode eletronicamente sua matrona que pode realizar avaliações, uma enfermeira registrada sênior que pode fazer uma avaliação ou talvez seja uma visão casual de um amigo que possa observar construtivamente áreas de seu desenvolvimento. Você pode fazer uma auto-revisão e avaliações. um pouco. 4 Um PDP ajuda você a mapear o progresso de suas aspirações e mantém o controle de sua melhoria; também permite refletir sobre as realizações que têm uma visão crítica e pode ajudar a aumentar a confiança e o desenvolvimento.

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