Processo de recrutamento e seleção no Canadá

No Canadá, existem cerca de 25.500 empresas, considerando apenas aquelas que têm mais de 90 funcionários. Essa é uma quantidade enorme de várias condições de trabalho; portanto, é sensato considerar que as operações comerciais internas podem variar entre essas empresas em todo o país. Além disso, cerca de 90% da força de trabalho próxima a você é controlada por governos comuns, por que tudo é muito mais complicado.

No entanto, procedimentos comerciais cruciais têm semelhanças em seus métodos, pois os objetivos desejados são muito idênticos. Isso acontece dentro dos procedimentos de recrutamento e seleção.

Medidas Principais

Listados abaixo, existem alguns recursos dos processos de recrutamento na maioria das empresas no Canadá, independentemente do tamanho.

Aplicação

Este pode ser um período identificado pela empresa para aceitar solicitações de indivíduos. Começa com a identidade de uma tarefa iniciada pela empresa, o que pode advir do planejamento de RH ou da solicitação do administrador. Em seguida, os requisitos do trabalho são identificados e fontes e métodos adequados serão escolhidos. Em seguida, os aplicativos começam. O contrato de inscrição pode incluir não apenas currículo e carta de apresentação, mas também uma avaliação na web que contém perguntas para ajudar o empregador a se concentrar nas habilidades e características que procura. Esse tipo de avaliação ocorre logo após a aplicação do curriculum vitae e da carta de apresentação e pode ser necessário para concluir o software. O processo de recrutamento termina nesta etapa.

Entrevistas

Depois que uma certa quantidade de solicitações foi recebida pelo empregador, as entrevistas podem começar. Existem várias maneiras de executar uma entrevista. A maneira mais frequente de realizar a primeira entrevista é por telefone. Nesse período, um representante de RH associa a equipe em potencial a algumas perguntas padrão vinculadas ao perfil do candidato. Após o primeiro contato vindo do RH, os candidatos são convidados para uma entrevista pessoalmente com o gerente de linha em parceria com os RECURSOS HUMANOS. Essa entrevista pode ocorrer no site comercial, que é o método mais comum, ou em um site externo. Nessa fase, os candidatos serão examinados em relação às suas próprias habilidades físicas relacionadas ao papel e à sua própria expertise. É por isso que o representante de RECURSOS HUMANOS participa desse período. Dependendo do nível da função, outras entrevistas podem fazer parte do processo. Por exemplo, caso a empresa seja multinacional e a posição que está sendo preenchida seja uma situação de gerente, talvez os indivíduos tenham que ir a entrevistas com gerentes via sede.

Oferta de tarefa

Depois que as entrevistas são feitas, o próximo passo é dar o trabalho. No entanto, isso não significa que o procedimento foi concluído. Normalmente, as empresas escolhem três pessoas consideradas autorizadas em etapas anteriores, após o que entram em contato com essas pessoas pelo celular para confirmar que estarão disponíveis e procurar fontes. Após a realização de verificações de pesquisa, uma doação final é liberada para o candidato mais querido. A principal razão pela qual mais de uma pessoa é definitivamente selecionada para obter a etapa final é basicamente porque é comum que todo o processo de contratação demore mais de quatro semanas; portanto, os candidatos não podem mais estar disponíveis ou podem falhar na verificação da referência. Se apenas um candidato em particular é geralmente selecionado e qualquer um desses problemas ocorre, o processo completo terá que começar de novo. TendênciasA contratação de pessoas é conhecida por muitas empresas como a coisa mais importante que elas fazem devido a vários fatores.

Consequentemente, tudo o que está relacionado ao recrutamento de um novo funcionário geralmente é desafiado continuamente para aprimorar os resultados pretendidos para a organização. Estamos em uma era orientada a candidatos, já que o poder está mudando do empregador para os funcionários e muitos especialistas em recrutamento consideram o fato de que a transformação ocorrida terá um impacto considerável na maneira como as empresas mantêm os serviços de pessoas nos próximos anos no Canadá e talvez em todo o mundo.

Google Analytics

Use a análise para medir o sucesso das opções usadas para procurar os serviços de pessoal que se tornou mais comum. A tecnologia ajudará a especificar qual fonte de recrutamento é a principal opção para todos os procedimentos de contratação com base em uma enorme quantidade de elementos. Prevê-se que os custos e o tempo para contratar sejam reduzidos, enquanto a qualidade da manutenção dos serviços é aprimorada. Os sistemas de verificação IntelligenceApantant fabricados já estão sendo usados ​​para exibir candidatos à tela. Isso economiza tempo e esforço do departamento HOURS.

Variedade e Complemento

As empresas consideradas inovadoras vêm se beneficiando da diversidade e inclusão desde há muito tempo. Agora é hora de a maioria das empresas fazer o mesmo.Muitos empregadores converteram sites de rede por meios perigosos em recursos de mercado. Eles estão usando essa ferramenta para contratar novos funcionários. Os recrutadores vão a sites de redes para avaliar a conta de candidatos em potencial.

Avaliação de Vídeo

Os tutoriais em vídeo criados por indivíduos em potencial estão ajudando os empregadores a avaliar as habilidades de comunicação. Isso está ganhando popularidade porque ajuda você a economizar um período durante o processo de recrutamento.

Realização

Embora a competição por pessoas talentosas no Canadá seja um pouco mais intensa do que nunca, as empresas inovadoras se distinguirão via arcaica e desatualizada. O aprendizado da força de trabalho para o futuro proporcionará à equipe de RH maior probabilidade de sucesso, o que significa ajudar as empresas a serem mais lucrativas.

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